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薪酬体系

    公司的薪酬包含工资和福利。
    一、工资采取基本工资、绩效工资、年终奖金和期薪等形式。不同类型岗位的任职人员实行不同的工资结构:管理人员的工资由基本工资、绩效工资和期薪构成;专业人员的工资由基本工资和绩效工资构成;后勤服务人员的工资由基本工资和年终奖金构成。
    二、福利是公司为让员工能够安心工作,并且能够有更好的精神和身体状态投入到工作中,所提供的各种工作条件和生活保障。公司福利分为基本保障、工作津贴、休息休假、医疗保健、教育培训、节庆慰问、文化旅游、金融支持等八个类别。
ð 基本保障
   
公司向员工提供的基本保障包括社会保险和住房公积金,即“五险一金”。其中社会保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
ð 工作津贴
   
工作津贴包括住房津贴、通讯津贴、交通津贴、距离津贴、地域津贴、工龄津贴、驻外津贴和自备车津贴等。
ð 休息休假
  
员工可以享有婚假、丧假、病假、产假、带薪年休假等假期福利。
ð 医疗保健
  
人力资源部每二年组织员工进行一次常规身体健康检查。同时,公司给员工提供必要的安全卫生条件和劳动防护用品,并给员工发放一定防暑降温费和冬季取暖费。
ð 教育培训
  
公司向员工提供各种教育培训,鼓励员工学习深造,不断提高综合素质。
ð 节庆慰问
  
公司于清明节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、中秋节、国庆节、元旦、春节给员工发放一定过节费;公司对员工生日、结婚、生子、直系亲属去世、本人住院给予发放一定的慰问金。
ð 文化旅游
  
公司总部、分支机构和项目部可根据经济效益情况组织员工开展文化旅游活动。
ð 金融支持
  
公司向总部及分支机构管理岗位员工购买自备车提供一定的免息贷款。公司员工可参加中天集团“温暖筑家”计划,在集团开发的楼盘购房时可享受30万元的无息贷款。